Prof. Dr. Gerald Lembke – 30.06.2022 – 04:01 Uhr
1. KI in der Recruiting-Branche – was ist das?
Laut einer Umfrage von Eightfold.ai gaben mehr als 90 % der Personalleiter an, dass sie planen, den Einsatz von KI in mindestens einem Bereich zu verstärken. Die Talent-Intelligence-Plattform befragte 259 HR-Führungskräfte (Direktorenebene und höher) in US-Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern.
KI in der Recruiting-Branche ist die Anwendung künstlicher Intelligenz in der Personalrekrutierung. Dabei werden computergestützte Methoden eingesetzt, um die Suche nach qualifizierten Bewerbern zu automatisieren und zu beschleunigen. Ziel ist es, den Recruitern die Arbeit zu erleichtern und die Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung zu erhöhen. In den letzten Jahren haben sich KI-basierte Recruiting-Tools etabliert und erfreuen sich zunehmender Beliebtheit.
Viele Unternehmen setzen bereits auf diese Technologie, um die Effizienz ihrer Recruiting-Prozesse zu steigern. Auch im Bereich des Active Sourcing wird KI bereits erfolgreich eingesetzt.
Für Unternehmen, die noch nicht mit KI in der Personalrekrutierung arbeiten, bietet sich hier ein großes Potenzial. Durch den Einsatz von KI können sie ihre Recruiting-Prozesse effektiver gestalten und so Zeit und Kosten sparen. Außerdem erhöht sich durch die Nutzung von KI die Wahrscheinlichkeit, dass sie den richtigen Kandidaten für ihre offene Stelle finden.
2. Beispiel für Einsatzmöglichkeiten der künstlichen Intelligenz in der Personalrekrutierung
In der Recruiting-Branche ist künstliche Intelligenz (KI) inzwischen ein heiß diskutiertes Thema. Viele Unternehmen setzen bereits auf die Technologie, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die besten Kandidaten zu finden. Doch was genau ist KI und wie kann sie bei der Personalrekrutierung helfen?
KI in der Recruiting-Branche ist die Verwendung von künstlicher Intelligenz (KI) zur Unterstützung oder Durchführung von Personalbeschaffungsprozessen. Dies schließt die Nutzung von KI-Technologien wie maschinellem Lernen, Natural Language Processing (NLP) und Text Mining ein, um die Gesamtqualität der Bewerber zu bewerten, den passenden Kandidaten für eine Stelle zu finden oder den Rekrutierungsprozess insgesamt zu verbessern. KI ist die Fähigkeit einer Maschine, menschliches Verhalten nachzuahmen.
Dabei kann sie Aufgaben übernehmen, die normalerweise von Menschen erledigt werden, insbesondere das Erkennen von Muster oder das Lernen aus Erfahrungen. In der Recruiting-Branche kann KI beispielsweise dazu verwendet werden, Bewerbungsunterlagen zu scannen und zu analysieren, um die besten Kandidaten für eine Stelle zu finden.
Google hat zum Beispiel sein KI-gestütztes Tool zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche allen Internetnutzern zur Verfügung gestellt. Das Interview-Warmup-Tool nutzt KI, um die Antworten von Menschen auf Vorstellungsgespräche zu analysieren und Beobachtungen und Vorschläge anzubieten.
Doch KI ist noch viel mehr als nur ein Werkzeug, um die besten Kandidaten zu finden. Sie kann auch dabei helfen, den Rekrutierungsprozess insgesamt zu verbessern und Zeit sowie Kosten zu sparen. Wie das genau funktioniert, erfahren Sie in den folgenden Abschnitten.
3. Vorteile für die Personalabteilung
Durch die Nutzung von KI kann die Personalabteilung einen erheblichen Mehrwert für ihre Organisation schaffen. Zu den Vorteilen, die die Personalabteilung durch die Nutzung von KI erzielt, gehören:
– Zeitersparnis: Durch die Nutzung von KI können Recruiter eine Vielzahl an Aufgaben schneller und effizienter erledigen. Dazu gehören etwa das Durchsuchen und Auswerten von Bewerbungsunterlagen, das Führen von Telefoninterviews sowie das Koordinieren von Vorstellungsgesprächen.
– Verbesserte Suchergebnisse: Durch die Nutzung von KI im Recruiting-Prozess können Recruiter bessere Suchergebnisse erzielen. KI-Systeme können große Datenmengen schneller analysieren und verarbeiten als Menschen. Dadurch können Recruiter leichter Kandidaten finden, die den Anforderungen ihrer Organisation entsprechen.
– Höhere Qualität der Bewerber: Durch die Nutzung von KI im Recruiting-Prozess können Recruiter hoch qualifizierte Bewerber einfacher identifizieren. KI-Systeme können beispielsweise anhand der Bewerbungsunterlagen eines Kandidaten feststellen, ob dieser für eine bestimmte Stelle geeignet ist oder nicht.
– Reduzierte Personalkosten: Durch die Nutzung von KI im Recruiting-Prozess können Recruiter Personalkosten einsparen. KI-Systeme können beispielsweise dabei helfen, Bewerbungsunterlagen automatisch zu bearbeiten oder Telefoninterviews zu führen.
4. Nachteile für die Personalabteilung
Künstliche Intelligenz hat das Potenzial, die Arbeit der Personalabteilungen zu transformieren und die Recruiting-Prozesse zu verbessern. Allerdings gibt es auch einige Nachteile, die berücksichtigt werden sollten, bevor man sich dafür entscheidet, KI im Recruiting einzusetzen.
Einer der größten Nachteile von KI ist, dass sie den Personalabteilungen die Kontrolle über den Recruiting-Prozess entziehen kann. Wenn eine Firma entscheidet, ein KI-System für ihre Recruiting-Aktivitäten zu nutzen, muss sie sich darauf verlassen, dass das System richtig funktioniert und die richtigen Kandidaten empfiehlt. Dies bedeutet, dass die Personalabteilung ihre Macht an das KI-System abtritt und hoffen muss, dass es seinen Job gut macht. Ein weiterer Nachteil von KI ist, dass sie teuer sein kann.
Die Implementierung eines KI-Systems kann für eine Firma sehr kostspielig sein, besonders wenn sie sich für ein teures System entscheidet. Auch die Wartung eines KI-Systems kann teuer sein und bedarf oft der Hilfe externer Experten. Ferner ist es wichtig zu beachten, dass KI-Systeme nur so gut sind wie die Daten, auf denen sie trainiert werden. Wenn ein System mit unvollständigen oder veralteten Daten trainiert wird, kann es Fehler machen oder Kandidaten empfehlen, die nicht gut zu dem offenen Stellenprofil passen. Dies kann zu Frustration und Zeitverschwendung führen und am Ende mehr Schaden als Nutzen anrichten.
5. Fazit – Ist künstliche Intelligenz die Zukunft des Rekrutierens?
Künstliche Intelligenz kann ein nützliches Werkzeug bei der Personalauswahl sein, da sie die Fähigkeit hat, große Mengen an Daten schnell zu analysieren. Allerdings ist es wichtig, daran zu denken, dass KI nur ein Werkzeug ist und nicht alle Entscheidungen treffen kann. In den meisten Fällen sollte KI als Unterstützung für den Personalchef dienen, anstatt ihn vollständig zu ersetzen.
Die Personalabteilung muss sich mit den neuen Technologien auseinandersetzen, die im Recruiting eingesetzt werden. Dies erfordert Zeit und Ressourcen, die die Personalabteilung vielleicht nicht hat. Auch müssen die Mitarbeiter der Personalabteilung in der Lage sein, die neuen Technologien zu verstehen und zu bedienen.
Alles in allem gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile der Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Die Anwendungspraxis wird in den nächsten Jahren zeigen, ob künstliche Intelligenz neben der Qualität des Auswahlprozesses vordergründig die quantitativen Herausforderungen der Bewerberfindung lösen kann.
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